Måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn, CVR 1151 4812

Indledning:

Det er vigtigt for Johannesskolen med en ligelig kønsfordeling i ledelsen og i bestyrelsen. På denne måde afspejler ledelsen og bestyrelsen på Johannesskolen samfundet og er med til at sikre den bedst mulige ledelse, konkurrenceevne og størst mulige succes. Johannesskolen arbejder for at rekruttere og fastholde en ligelig fordeling af køn i såvel ledelsen som i bestyrelsen.

 

Formål:

Politikken har til formål at øge andelen af kvinder, så Johannesskolen opnår en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen og i ledelsen.

 

Fastsættelse af måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn:

Nuværende status:

Samlet antal medlemmer i bestyrelsen: 10
Andel af underrepræsenteret køn i bestyrelsen: 30%
Samlet antal medlemmer i øvrige ledelsesniveauer: 5
Andel af underrepræsenteret køn i øvrige ledelsesniveauer: 40%

 

Indeværende årstal: 2024
Mål for andelen af det underrepræsenterede køn:
Måltal for andelen af underrepræsenteret køn i bestyrelsen: 40%
Årstal for opnåelse af målet: 2028
Måltal for andelen af underrepræsenteret køn i øvrige ledelsesniveauer: 40%
Årstal for opnåelse af målet: 2028

 

Tiltag for at opnå målet med at øge andelen af kvinder i bestyrelsen

 

  • Johannesskolen opfordrer alle i forældrekredsen til at opstille uanset køn, race, religion eller politisk anskuelse.
  • kandidater og stemme på kvindelige kandidater til bestyrelsen, når der er valg.
  • Johannesskolen vil i forbindelse med ansættelsesprocessen sikre, at jobopslag henvender sig til begge køn, herunder at opslag er formuleret kønsneutralt. Det gælder også, når virksomheden bruger eksterne rekrutteringsbureauer.

 

Opfølgning og afrapportering

Bestyrelsen og ledelsen er ansvarlig for løbende opfølgning på ovenstående retningslinjer, og at de bliver fulgt. Bestyrelsen evaluerer en gang årligt, om tiltagene har den ønskede effekt for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Bestyrelsen tager herefter stilling til, om Johannesskolen skal iværksætte yderligere tiltag for at opnå en ligelig fordeling af køn i både bestyrtelsen og i ledelsen.